Visa Kerja Bahrain: Persyaratan, Proses Aplikasi & Sponsor

Visa kerja Bahrain memungkinkan warga negara asing untuk tinggal dan bekerja secara legal di Kerajaan Bahrain. Proses ini dikelola oleh Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja (LMRA) dan memerlukan sponsor dari pemberi kerja untuk memulai aplikasi. Panduan ini mencakup setiap persyaratan, biaya, dan langkah yang Anda perlukan untuk mendapatkan izin kerja di Bahrain.

Contoh eVisa Bahrain — Contoh dokumen eVisa Bahrain

Apa itu Visa Kerja Bahrain?

Visa kerja Bahrain – secara resmi disebut izin kerja – adalah otorisasi yang dikeluarkan oleh LMRA yang memungkinkan warga negara asing untuk bekerja pada pemberi kerja Bahrain tertentu. Berbeda dengan visa turis atau e-visa, izin kerja mengikat Anda dengan perusahaan sponsor dan memberikan status tempat tinggal selama durasi kontrak kerja Anda.

Bahrain tidak menawarkan “visa kerja” mandiri yang dapat Anda ajukan secara independen. Sebaliknya, pemberi kerja Anda harus mengamankan izin kerja atas nama Anda melalui Sistem Manajemen Ekspatriat (EMS) LMRA. Setelah disetujui, Anda akan menerima izin tinggal kerja yang memungkinkan Anda masuk dan tinggal di kerajaan untuk tujuan pekerjaan.

Karakteristik utama sistem visa kerja Bahrain:

Disponsori oleh pemberi kerja: Anda tidak dapat mengajukan permohonan sendiri – perusahaan Bahrain berlisensi harus mensponsori Anda
Dikelola LMRA: Semua izin melalui Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja
Terhubung dengan kontrak: Masa berlaku izin Anda sesuai dengan kontrak kerja Anda
Spesifik sektor: Sektor yang berbeda memiliki kuota dan persyaratan yang berbeda
Dapat diperbarui: Izin dapat diperbarui sebelum kedaluwarsa melalui pemberi kerja Anda

Siapa yang Membutuhkan Visa Kerja Bahrain?

Setiap warga negara asing yang ingin bekerja di Bahrain – tanpa memandang kebangsaan – membutuhkan izin kerja yang sah. Ini berlaku untuk:

Profesional terampil (insinyur, akuntan, spesialis IT)
Pekerja semi-terampil (teknisi, supervisor, mandor)
Pekerja rumah tangga (staf rumah tangga, pengasuh, pengemudi)
Individu yang bekerja sendiri dan investor (melalui jalur visa investor terpisah)
Pekerja paruh waktu dan sementara

Pengecualian: Warga negara negara-negara GCC lainnya (Arab Saudi, UEA, Kuwait, Oman, Qatar) memiliki hak kebebasan bergerak di bawah Perjanjian GCC dan tidak memerlukan izin kerja untuk dipekerjakan di Bahrain.

Jika Anda mengunjungi Bahrain untuk perjalanan bisnis singkat, rapat, atau konferensi, Anda tidak memerlukan izin kerja – visa bisnis atau e-visa sudah cukup. Izin kerja hanya diperlukan jika Anda akan melakukan pekerjaan produktif di tanah Bahrain.

Jenis Izin Kerja Bahrain

LMRA Bahrain mengeluarkan beberapa kategori izin kerja tergantung pada sifat pekerjaan:

Izin Kerja Standar

Kategori yang paling umum. Pemberi kerja Bahrain Anda mengajukan permohonan melalui LMRA untuk posisi yang membutuhkan tenaga kerja asing. Pemberi kerja harus menunjukkan bahwa tidak ada kandidat Bahrain yang memenuhi syarat untuk peran tersebut (kebijakan “Bahrainisasi”).

Izin Fleksi

Diperkenalkan untuk mengatur pasar tenaga kerja informal, Izin Fleksi memungkinkan kategori pekerja tertentu – terutama pekerja rumah tangga – untuk bekerja pada beberapa pemberi kerja. Izin ini menawarkan lebih banyak fleksibilitas daripada izin kerja terikat standar.

Fitur utama:
– Tersedia untuk pekerja di sektor tertentu
– Memungkinkan pekerjaan dengan lebih dari satu pemberi kerja
– Tunduk pada pembaruan tahunan
– Struktur biaya yang berbeda dari izin standar

Visa Investor / Izin Kerja

Warga negara asing yang mendirikan bisnis di Bahrain dapat memperoleh visa investor, yang secara efektif memberikan otorisasi kerja sebagai pemilik bisnis. Persyaratan modal minimum tergantung pada jenis entitas bisnis.

Izin Kerja Sementara

Untuk tugas jangka pendek atau pekerjaan berbasis proyek, pemberi kerja dapat memperoleh izin sementara dengan masa berlaku terbatas. Ini umumnya digunakan untuk:

Pekerjaan musiman
Proyek jangka pendek
Tugas konsultasi berbasis kontrak

Untuk rincian lengkap semua kategori visa, lihat panduan kami tentang jenis visa Bahrain.

Persyaratan untuk Visa Kerja Bahrain

Baik pemberi kerja maupun karyawan harus memenuhi persyaratan tertentu. LMRA mengevaluasi aplikasi berdasarkan status kepatuhan pemberi kerja dan kualifikasi karyawan.

Persyaratan Karyawan

Persyaratan	Detail
Paspor yang masih berlaku	Minimal 6 bulan masa berlaku dari tanggal aplikasi
Foto ukuran paspor	Terbaru, latar belakang putih, sesuai spesifikasi LMRA
Sertifikat pendidikan	Dilegalisir oleh Kedutaan Besar Bahrain di negara asal Anda dan Kementerian Luar Negeri
Kontrak kerja	Ditandatangani oleh kedua belah pihak, merinci gaji, peran, dan durasi
Sertifikat kesehatan	Dari pusat medis yang disetujui (dilakukan setelah kedatangan di Bahrain)
Sertifikat izin polisi	Tidak ada catatan kriminal, dilegalisir oleh otoritas terkait
Surat pengalaman	Dari pemberi kerja sebelumnya, dilegalisir jika berlaku
Persyaratan usia	Minimal 18 tahun (tidak ada batas atas, tetapi pelamar yang lebih tua mungkin menghadapi pengawasan tambahan)

Persyaratan Pemberi Kerja

Persyaratan	Detail
CR (Pendaftaran Komersial) yang valid	Pendaftaran aktif dengan Kementerian Industri dan Perdagangan
Pendaftaran LMRA	Pemberi kerja harus terdaftar di Sistem Manajemen Ekspatriat LMRA
Kepatuhan kuota Bahrainisasi	Harus memenuhi persentase minimum karyawan Bahrain untuk sektor mereka
Catatan kepatuhan yang bersih	Tidak ada pelanggaran LMRA atau keluhan tenaga kerja yang belum terselesaikan
Solvabilitas keuangan	Harus menunjukkan kemampuan untuk membayar gaji dan tunjangan karyawan
Alasan mempekerjakan pekerja asing	Justifikasi bahwa peran tersebut tidak dapat diisi oleh kandidat lokal

Persyaratan Legalisasi Dokumen

Dokumen pendidikan dan profesional Anda harus melalui proses legalisasi multi-langkah:

Notarisasi oleh notaris publik di negara asal Anda
Legalisasi oleh Kementerian Luar Negeri negara Anda
Legalisasi oleh Kedutaan Besar atau Konsulat Bahrain di negara Anda
Verifikasi oleh Kementerian Luar Negeri di Bahrain setelah kedatangan

Waktu pemrosesan legalisasi bervariasi di setiap negara tetapi biasanya memakan waktu 2-4 minggu. Mulailah proses ini lebih awal, karena legalisasi yang tidak lengkap adalah salah satu alasan paling umum untuk penundaan izin kerja.

Untuk persyaratan dokumen umum untuk masuk Bahrain, lihat panduan persyaratan visa Bahrain kami.

Proses Aplikasi Visa Kerja Bahrain

Proses aplikasi visa kerja di Bahrain mengikuti urutan terstruktur yang dikelola melalui portal online LMRA. Berikut adalah proses langkah demi langkah yang lengkap:

Langkah 1: Pendaftaran Pemberi Kerja dengan LMRA

Sebelum aplikasi izin kerja apa pun, pemberi kerja harus terdaftar di Sistem Manajemen Ekspatriat (EMS) LMRA. Jika pemberi kerja sudah terdaftar, mereka dapat langsung ke Langkah 2.

Untuk mendaftar:
1. Kunjungi situs web LMRA di lmra.gov.bh
2. Buat akun pemberi kerja
3. Kirim detail Pendaftaran Komersial (CR)
4. Unggah dokumen perusahaan yang diperlukan
5. Tunggu persetujuan LMRA (biasanya 2-5 hari kerja)

Langkah 2: Penawaran Pekerjaan dan Penandatanganan Kontrak

Pemberi kerja memberikan penawaran pekerjaan formal kepada pekerja asing. Kontrak kerja harus mencakup:

Judul dan deskripsi pekerjaan
Gaji bulanan (harus memenuhi minimum sektor)
Jam kerja dan ketentuan lembur
Durasi kontrak
Tunjangan (perumahan, transportasi, asuransi medis)
Ketentuan gratifikasi akhir masa kerja

Kedua belah pihak menandatangani kontrak, yang menjadi dokumen pendukung utama untuk aplikasi izin kerja.

Langkah 3: Pengajuan Aplikasi Izin Kerja

Pemberi kerja mengajukan aplikasi izin kerja melalui portal EMS LMRA. Informasi yang diperlukan meliputi:

Detail pribadi karyawan dan informasi paspor
Salinan pindaian sertifikat pendidikan
Paket gaji dan tunjangan yang diusulkan
Deskripsi pekerjaan dan klasifikasi sektor
Justifikasi untuk mempekerjakan pekerja asing

Biaya aplikasi: Pemberi kerja membayar biaya pemrosesan yang tidak dapat dikembalikan sebesar BHD 50 (sekitar USD 133) per aplikasi.

Langkah 4: Peninjauan dan Persetujuan LMRA

LMRA meninjau aplikasi, memeriksa:

Kepatuhan Bahrainisasi pemberi kerja
Kualifikasi karyawan terhadap persyaratan pekerjaan
Kuota dan batasan khusus sektor
Ambang batas gaji (beberapa sektor memiliki persyaratan gaji minimum)

Waktu pemrosesan: 5-10 hari kerja untuk aplikasi standar. Kasus yang kompleks atau sektor dengan kuota ketat mungkin memakan waktu lebih lama.

Langkah 5: Penerbitan Visa Kerja (Izin Masuk)

Setelah disetujui, LMRA mengeluarkan izin masuk (juga disebut visa kerja) yang memungkinkan karyawan untuk masuk Bahrain untuk tujuan pekerjaan. Izin masuk biasanya berlaku selama:

30 hari dari tanggal penerbitan untuk sebagian besar kebangsaan
Pemberi kerja mengatur perjalanan dan masuk karyawan ke Bahrain

Langkah 6: Kedatangan dan Formalitas

Setelah tiba di Bahrain, Anda harus menyelesaikan beberapa formalitas dalam beberapa minggu pertama:

Pemeriksaan medis di pusat kesehatan yang disetujui pemerintah
Pendaftaran biometrik (sidik jari dan foto) di LMRA
Pendaftaran CPR (Central Population Registry) untuk mendapatkan nomor ID nasional Anda
Penerbitan izin tinggal – dokumen terakhir yang memungkinkan Anda tinggal dan bekerja di Bahrain

Seluruh proses dari kedatangan hingga menerima izin tinggal Anda biasanya memakan waktu 2-4 minggu.

Langkah 7: Penerbitan Kartu Tenaga Kerja

Setelah izin tinggal dikeluarkan, LMRA mengeluarkan kartu tenaga kerja Anda, yang merupakan bukti sebenarnya dari hak Anda untuk bekerja di Bahrain. Kartu ini mencakup:

Foto dan detail pribadi Anda
Informasi pemberi kerja
Judul pekerjaan dan sektor
Masa berlaku izin

Pemberi kerja Anda harus menyimpan salinan kartu tenaga kerja Anda, dan Anda harus membawa yang asli setiap saat.

Untuk informasi tentang jangka waktu pemrosesan umum, lihat panduan waktu pemrosesan visa Bahrain kami.

Biaya Visa Kerja Bahrain

Biaya yang terkait dengan visa kerja Bahrain terbagi dalam beberapa kategori. Perhatikan bahwa beberapa biaya dibayar oleh pemberi kerja dan beberapa oleh karyawan.

Biaya yang Dibayar oleh Pemberi Kerja

Biaya	Jumlah (BHD)	Jumlah (USD kira-kira)
Biaya aplikasi izin kerja	50	133
Biaya penerbitan izin kerja	100	266
Biaya layanan LMRA	20	53
Pajak Bahrainisasi (jika berlaku)	Bervariasi berdasarkan sektor	Bervariasi

Biaya yang Dibayar oleh Karyawan

Biaya	Jumlah (BHD)	Jumlah (USD kira-kira)
Pemeriksaan medis	20-25	53-66
Pendaftaran CPR	1-3	3-8
Pencetakan izin tinggal	30-50	80-133
Legalisasi dokumen	50-200	133-533
Perjalanan dan akomodasi	Bervariasi	Bervariasi

Total perkiraan biaya: Visa kerja Bahrain biasanya berharga antara BHD 250-450 (USD 665-1.200) dalam gabungan biaya pemerintah, tidak termasuk biaya perjalanan. Jumlah pastinya tergantung pada kebangsaan Anda, sektor, dan durasi kontrak Anda.

Untuk rincian biaya visa secara detail – termasuk turis, bisnis, dan kategori lainnya – lihat panduan biaya visa Bahrain kami.

Sponsor di Bahrain: Cara Kerjanya

Sistem kafala (sponsor) secara historis mengatur tenaga kerja asing di Bahrain dan negara-negara Teluk lainnya. Meskipun Bahrain telah menerapkan reformasi signifikan dalam beberapa tahun terakhir, model sponsor tetap menjadi pusat proses visa kerja.

Pemberi kerja Anda (sponsor) bertanggung jawab untuk:

Mengajukan aplikasi izin kerja Anda ke LMRA
Menanggung biaya izin kerja utama (aplikasi dan penerbitan)
Menyediakan tiket pesawat pulang ke negara asal Anda setelah kontrak selesai
Membayar gaji Anda tepat waktu dan penuh (dipantau oleh LMRA)
Menyediakan perumahan atau tunjangan perumahan sebagaimana diatur dalam kontrak
Mempertahankan asuransi medis selama masa kerja Anda
Memperbarui izin kerja Anda sebelum kedaluwarsa
Melaporkan setiap perubahan status pekerjaan Anda ke LMRA

Kewajiban Pemberi Kerja kepada LMRA

Pemberi kerja Bahrain yang mensponsori pekerja asing harus:

Mendaftarkan semua karyawan di EMS LMRA dalam jangka waktu yang ditentukan
Membayar biaya bulanan untuk setiap pekerja yang disponsori (saat ini sekitar BHD 10/bulan)
Mempertahankan kepatuhan Bahrainisasi – persentase warga negara Bahrain dalam tenaga kerja mereka harus memenuhi minimum sektor
Memastikan pembayaran gaji tepat waktu – Sistem Perlindungan Upah (WPS) melacak transfer gaji
Menyerahkan paspor karyawan dilarang – karyawan menyimpan paspor mereka sendiri setiap saat (reformasi signifikan)

Bisakah Anda Mengganti Pemberi Kerja?

Di bawah undang-undang ketenagakerjaan Bahrain yang direformasi, mengganti pemberi kerja (dikenal sebagai “transfer sponsor”) menjadi jauh lebih mudah daripada di masa lalu:

Selama periode kontrak: Anda dapat pindah ke pemberi kerja baru setelah menyelesaikan kontrak Anda atau menerima Surat Keterangan Tidak Keberatan (NOC) dari pemberi kerja Anda saat ini
Setelah kontrak berakhir: Anda bebas untuk mengganti pemberi kerja
Dengan persetujuan LMRA: Dalam keadaan tertentu, Anda dapat mentransfer bahkan sebelum kontrak berakhir dengan persetujuan LMRA

Reformasi ketenagakerjaan Bahrain telah menempatkan negara ini sebagai salah satu negara Teluk yang lebih progresif dalam hal mobilitas pekerja. Amandemen undang-undang ketenagakerjaan tahun 2021 secara khusus bertujuan untuk mengurangi eksploitasi yang terkait dengan sistem sponsor.

Waktu Pemrosesan Visa Kerja Bahrain

Jangka waktu untuk mendapatkan visa kerja Bahrain tergantung pada beberapa faktor:

Tahap	Durasi Umum
Legalisasi dokumen (negara asal)	2-4 minggu
Peninjauan aplikasi izin kerja LMRA	5-10 hari kerja
Penerbitan izin masuk	1-3 hari kerja
Pemeriksaan medis (di Bahrain)	2-3 hari kerja
Penerbitan izin tinggal	2-4 minggu
Total keseluruhan	4-8 minggu

Faktor-faktor yang dapat menunda pemrosesan:

Dokumen tidak lengkap atau dilegalisir dengan tidak benar
Sektor dengan kuota Bahrainisasi yang ketat
Periode volume tinggi (biasanya Q1 dan Q4)
Pemeriksaan keamanan tambahan untuk kebangsaan tertentu
Masalah kepatuhan pemberi kerja dengan LMRA

Panduan kebangsaan individu tersedia untuk kebangsaan pelamar yang paling umum:
– Visa Bahrain untuk orang India
– Visa Bahrain untuk orang Pakistan
– Visa Bahrain untuk Warga Negara AS

Persyaratan Gaji dan Perlindungan Tenaga Kerja

Bahrain telah menerapkan ambang batas gaji minimum dan perlindungan tenaga kerja untuk pekerja asing:

Gaji Minimum Berdasarkan Sektor

LMRA telah menetapkan persyaratan gaji minimum yang bervariasi berdasarkan sektor dan tingkat keterampilan. Per 2026, pedoman umum adalah:

Tenaga kerja tidak terampil: Minimum BHD 150/bulan (sekitar USD 400)
Pekerja semi-terampil: Minimum BHD 200/bulan (sekitar USD 530)
Profesional terampil: Minimum BHD 300/bulan (sekitar USD 800)
Peran spesialis/manajerial: BHD 500+/bulan (USD 1.330+)

Ini adalah angka pedoman – minimum sebenarnya dapat bervariasi berdasarkan peraturan khusus sektor yang diberlakukan oleh LMRA.

Sistem Perlindungan Upah (WPS)

Bahrain mengoperasikan Sistem Perlindungan Upah yang mengharuskan pemberi kerja membayar gaji melalui bank yang berwenang. Ini memastikan:

Gaji dibayar tepat waktu (dalam 7 hari dari tanggal jatuh tempo)
Catatan digital semua pembayaran ada
Pekerja dapat memverifikasi penerimaan gaji mereka
LMRA dapat memantau kepatuhan

Jika pemberi kerja Anda gagal membayar tepat waktu, Anda dapat mengajukan keluhan ke LMRA, yang memiliki kekuatan penegakan untuk memaksa pembayaran.

Gratifikasi Akhir Masa Kerja

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Bahrain, semua pekerja berhak atas gratifikasi akhir masa kerja setelah menyelesaikan kontrak mereka:

15 hari gaji pokok untuk setiap 3 tahun pertama masa kerja
1 bulan gaji pokok untuk setiap tahun berikutnya
Dapat dibayar terlepas dari apakah kontrak tersebut untuk jangka waktu tetap atau tidak terbatas

Gratifikasi ini terakumulasi selama masa kerja Anda dan dibayarkan saat meninggalkan perusahaan.

Manfaat Bekerja di Bahrain

Bahrain adalah salah satu tujuan kerja yang paling dicari di Timur Tengah, menawarkan beberapa keuntungan:

Penghasilan Bebas Pajak

Bahrain tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi atas penghasilan pekerjaan. Gaji Anda sepenuhnya bebas pajak, membuat gaji yang moderat sekalipun sangat kompetitif dibandingkan dengan negara-negara yang dikenakan pajak.

Kualitas Hidup Tinggi

Bahrain secara konsisten menempati peringkat di antara negara-negara Timur Tengah teratas untuk kualitas hidup:

Sistem perawatan kesehatan modern
Sekolah dan universitas internasional
Infrastruktur yang berkembang dengan baik
Komunitas multikultural yang dinamis
Akses mudah ke seluruh wilayah GCC

Lokasi Strategis

Posisi Bahrain di jantung Teluk menjadikannya basis yang sangat baik untuk:

Perjalanan bisnis regional (Arab Saudi terhubung oleh King Fahd Causeway)
Liburan akhir pekan ke Dubai, Doha, atau Oman
Konektivitas internasional melalui Bandara Internasional Bahrain

Reformasi Tenaga Kerja Progresif

Dibandingkan dengan negara-negara Teluk lainnya, Bahrain telah menjadi yang terdepan dalam reformasi tenaga kerja, termasuk:

Memungkinkan pekerja untuk mengganti pemberi kerja dengan lebih bebas
Menerapkan Sistem Perlindungan Upah
Melarang penyitaan paspor oleh pemberi kerja
Membangun mekanisme penyelesaian sengketa tenaga kerja

Residensi Emas Bahrain untuk Pekerja Jangka Panjang

Pekerja asing yang telah tinggal dan bekerja di Bahrain untuk jangka waktu yang lama mungkin memenuhi syarat untuk program Residensi Emas, yang menawarkan tempat tinggal jangka panjang yang dapat diperbarui tanpa memerlukan pemberi kerja sponsor.

Untuk memenuhi syarat, Anda umumnya perlu:

Telah tinggal di Bahrain untuk jangka waktu minimum yang ditentukan
Memenuhi ambang batas pendapatan minimum
Memiliki properti real estat yang memenuhi syarat senilai setidaknya BHD 130.000 (sekitar USD 345.000)

Residensi Emas memberi Anda hak untuk tinggal, bekerja, dan belajar di Bahrain secara mandiri – keuntungan signifikan bagi penduduk jangka panjang yang ingin membangun akar di kerajaan.

Untuk informasi lebih lanjut, lihat panduan kami tentang jenis visa Bahrain yang mencakup izin tinggal.

Alasan Umum Penolakan Visa Kerja

Memahami mengapa aplikasi gagal membantu Anda menghindari penundaan yang mahal:

Kuota Bahrainisasi terlampaui: Pemberi kerja telah mencapai rasio pekerja asing maksimum mereka
Kesalahan legalisasi dokumen: Stempel legalisasi hilang atau salah
Gaji di bawah minimum: Gaji yang ditawarkan tidak memenuhi ambang batas minimum sektor
Masalah kepatuhan pemberi kerja: Pelanggaran LMRA yang belum terselesaikan atau keluhan tenaga kerja terhadap perusahaan
Masa berlaku paspor: Kurang dari 6 bulan masa berlaku tersisa
Masalah kesehatan: Kondisi medis tertentu yang teridentifikasi selama pemeriksaan kesehatan
Catatan kriminal: Masalah yang belum terselesaikan dalam sertifikat izin polisi
Ketidaksesuaian posisi: Kualifikasi karyawan tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan

Jika aplikasi Anda ditolak, pemberi kerja dapat mengajukan banding melalui proses penyelesaian sengketa LMRA atau mengajukan kembali dengan dokumentasi yang dikoreksi.

Cara Memeriksa Status Visa Kerja Bahrain Anda

Anda dapat melacak status aplikasi izin kerja Anda melalui beberapa saluran:

Portal EMS LMRA: Pemberi kerja Anda dapat masuk dan memeriksa status aplikasi secara real-time
Pusat Panggilan LMRA: Hubungi +973 1738 8888 untuk pertanyaan status
Portal eGovernment (bahrain.bh): Periksa masa berlaku visa menggunakan nomor paspor Anda
Aplikasi Seluler LMRA: Tersedia untuk iOS dan Android untuk pelacakan status

Untuk instruksi langkah demi langkah tentang melacak aplikasi Anda, lihat panduan pemeriksaan visa Bahrain online kami.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah saya bekerja di Bahrain dengan visa turis?

Tidak. Bekerja di Bahrain dengan visa turis atau e-visa adalah ilegal dan dapat mengakibatkan denda, deportasi, dan larangan masuk kembali ke kerajaan. Anda harus memiliki izin kerja yang sah sebelum memulai pekerjaan.

Berapa lama masa berlaku visa kerja Bahrain?

Izin kerja standar berlaku selama durasi kontrak kerja Anda, biasanya 1-2 tahun, dapat diperbarui untuk periode yang sama. Pemberi kerja Anda harus memulai proses pembaruan sebelum kedaluwarsa melalui LMRA.

Bisakah saya membawa keluarga saya dengan visa kerja Bahrain?

Ya. Setelah izin tinggal kerja Anda dikeluarkan, Anda dapat mengajukan sponsor keluarga (visa tanggungan) untuk pasangan dan anak-anak Anda. Anda harus memenuhi ambang batas gaji minimum (biasanya BHD 400+/bulan) untuk mensponsori tanggungan.

Apa yang terjadi jika saya kehilangan pekerjaan?

Jika pekerjaan Anda berakhir, Anda memiliki masa tenggang untuk mencari pemberi kerja baru dan mentransfer sponsor Anda, atau meninggalkan Bahrain. Masa tenggang standar adalah 30 hari, meskipun perpanjangan dapat diminta melalui LMRA.

Apakah proses visa kerja Bahrain berbeda untuk warga negara GCC?

Ya. Warga negara negara-negara GCC lainnya (Arab Saudi, UEA, Kuwait, Oman, Qatar) tidak memerlukan izin kerja untuk bekerja di Bahrain berdasarkan perjanjian kebebasan bergerak GCC.

Apakah saya perlu menjalani tes medis untuk visa kerja Bahrain?

Ya. Semua pelamar izin kerja harus menjalani pemeriksaan kesehatan di pusat kesehatan yang disetujui pemerintah di Bahrain. Tes ini menyaring penyakit menular termasuk HIV, tuberkulosis, dan hepatitis. Pengujian dilakukan setelah kedatangan, bukan sebelumnya.

Bisakah saya mengganti pemberi kerja di Bahrain?

Ya, tetapi prosesnya tergantung pada situasi Anda. Setelah menyelesaikan kontrak Anda, Anda bebas untuk mentransfer. Selama kontrak Anda, Anda biasanya memerlukan Surat Keterangan Tidak Keberatan (NOC) dari pemberi kerja Anda saat ini, meskipun LMRA dapat menyetujui transfer dalam kasus pelanggaran pemberi kerja.

Apa itu kebijakan Bahrainisasi?

Bahrainisasi (juga dikenal sebagai “Tawteen”) adalah kebijakan pemerintah yang mengharuskan perusahaan sektor swasta untuk mempekerjakan persentase minimum warga negara Bahrain. Persentase bervariasi berdasarkan sektor, biasanya berkisar antara 5% hingga 40%. Kebijakan ini secara langsung memengaruhi berapa banyak pekerja asing yang dapat disponsori oleh sebuah perusahaan.

Berapa total biaya visa kerja Bahrain?

Total biaya berkisar antara BHD 250-450 (USD 665-1.200) hanya dalam biaya pemerintah, tidak termasuk biaya perjalanan, akomodasi, dan legalisasi dari negara asal Anda. Pemberi kerja biasanya menanggung biaya aplikasi dan penerbitan izin kerja, sementara karyawan menanggung biaya medis, pendaftaran, dan legalisasi dokumen.